A Reitoria da Universidade Federal Fluminense, consciente das questões sociais e políticas que atravessam as relações institucionais e pessoais de nossa sociedade e da própria Universidade, no que se refere às diferenças e hierarquias de gênero, sexualidade, raça e deficiências, e em diálogo com as comissões permanentes – Assessoria de Ações afirmativas, Diversidade e Equidade (AFIDE), Acessibilidade e Inclusão da Universidade Federal Fluminense (UFF Acessível), Equidade de Gênero (CPEG), Políticas Afirmativas para Indígenas e Quilombolas (CPPIQ), Políticas Afirmativas Transvestigêneres (CPPAT) – deliberou por criar uma nova Superintendência, em diálogo com os coletivos e movimentos sociais dentro da Universidade, ligada diretamente à Reitoria. Esta nova Superintendência atua na proposição e implementação das políticas universitárias sobre estas temáticas para estudantes, professores, técnicos e comunidade em geral.

Essa criação se origina a partir da necessidade de ampliar na universidade o debate, o diálogo e a implementação de políticas voltadas para os diferentes grupos historicamente subalternizados com base em categorias como raça, gêneros, sexualidades e deficiências.

Nesse sentido, a Superintendência de Equidade, Políticas Afirmativas e Diversidade – SEPAD trabalhará a partir de uma perspectiva interseccional que compreende a Universidade Pública como um direito democrático em seu sentido mais amplo e radical. Isso implica em implementar as políticas de acesso e permanência para estudantes, promover políticas de igualdade de gêneros e ao enfrentamento à violência de gênero, propor políticas relativas à diversidade sexual, políticas antirracistas e de ações afirmativas, suprimir as dificuldades e exclusões decorrentes de deficiências, e elaborar políticas para populações originárias e quilombolas na Universidade.

A UFF tem assumido, em suas ações institucionais, o compromisso com a formação cidadã, a produção de conhecimento crítico e a transformação social, que se materializa nas ações já realizadas e em outras planejadas para serem adotadas nos próximos anos com o objetivo de concretizá-la como instituição inclusiva, democrática e com papel ativo nas práticas antidiscriminatórias, desempenhando, assim, papel estratégico na promoção da equidade de gênero e raça e no enfrentamento das múltiplas violências e discriminações.

A criação de um órgão específico para coordenar e liderar as políticas voltadas para a promoção da equidade, inclusão e diversidade se alinha ao Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI-2023-2027) no que diz respeito à responsabilidade social da Universidade no eixo de Equidade, Diversidade e Inclusão.

Nesta página você encontra os documentos relacionados à organização e funcionamento da Sepad. Navegue pelo menu abaixo para mais informações.

Dirigente: Érika Frazão 

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