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DGD/CPTA orienta sobre novo formulário de avaliação de desempenho

A Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), vinculada à Coordenação de Pessoal Técnico-Administrativo (CPTA/Progepe), vem realizando estudos e novas dinâmicas para promover maior qualificação aos processos avaliativos dos servidores Técnico-administrativos em atividade na UFF, favorecendo o aprimoramento dos serviços por ela prestados à comunidade interna e à sociedade.

No intuito de gerar maior praticidade ao preenchimento das avaliações de desempenho, bem como aprimorar a qualidade dos quesitos avaliativos, tendo, adicionalmente, considerado sugestões propostas nas visitas da equipe da DGD a diversas unidades institucionais, algumas mudanças foram realizadas no FAID - Formulário de Aferição Individual de Desempenho, no que se refere a servidores estáveis sem função gerencial. Os demais formulários também passarão gradativamente por alterações similares.

Assim sendo, recomendamos observação e leitura cuidadosas do novo formulário, antes de seu preenchimento, para que todos os atores do processo avaliativo possam se familiarizar com o mesmo, podendo, ainda, obter esclarecimentos junto à DGD, pelos contatos constantes no rodapé do referido documento.

Seguem as principais alterações ocorridas:

1. Folha frente:

Apresentação de orientações para preenchimento do formulário;

Campo para assinaturas (anteriormente na folha verso);

Tabela de valoração reformulada (mudam as orientações e os valores – somente inteiros).

2. Folha verso:

Disponibilização de campos para preenchimento pela chefia e servidor, destinados a esclarecimentos acerca do desempenho do servidor avaliado e comentários adicionais pertinentes;

Indicadores avaliativos, para o devido preenchimento (permanecem os mesmos, porém, agora, devendo ser assinalada com "x" a opção desejada, de acordo com a descrição de cada indicador).

Para saber mais sobre este informativo

Estes são os dados de contato do setor da universidade que escreveu este informativo:

Telefone: 
21 2329 5318
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A atualização mais recente deste conteúdo foi em 19/01/2018 - 12:07