Avaliação de Desempenho

O envio dos formulários de Avaliação de Desempenho e Planos de Trabalho dos servidores técnico-administrativos em Estágio Probatório, com vigências no mês de julho, ocorrerá excepcionalmente em agosto de 2022, pelo SISAD, tendo em vista a necessidade de ajuste sistêmico pela STI.

Esta alteração não ocasionará qualquer prejuízo aos servidores nem será considerada para fins do cômputo de atrasos, nos termos da regulamentação interna sobre o assunto, se mantendo suspensa esta contagem em julho de 2022.

Objetivando não prejudicar servidores e gestores, reforçamos os Comunicados anteriores referentes às Avaliações de Desempenho dos servidores técnico-administrativos que se encontram em atraso entre o período de outubro/2019 até 31/12/2021, devendo ser ajustadas até 30/04/2022, sem prejuízo do efeito financeiro.

Desta forma, reiteramos as orientações quanto aos prazos e procedimentos:

A partir de agora, os servidores técnico-administrativos da UFF e suas respectivas chefias poderão preencher suas Avaliações de Desempenho e Planos de Trabalho de forma totalmente digital através do SISAD, sistema desenvolvido pela STI em parceria com com a DGD/CPTA/Progepe.

Para acessar, basta inserir seu login (CPF) e a senha do Portal IdUFF. Fique atento a alguns pontos importantes:

Caros servidores técnico-administrativos da UFF e respectivas chefias,

Chegamos ao início de mais um trimestre ainda sob a realidade do trabalho remoto na UFF, estabelecido pela pandemia do coronavírus. Sendo assim, vamos tratar sobre as Avaliações de Desempenho dos servidores em atividade técnico-administrativa da UFF, relativas ao mês de outubro de 2021.

Caros servidores técnico-administrativos da UFF e respectivas chefias,

Chegamos ao início de mais um trimestre ainda sob a realidade do trabalho remoto na UFF, estabelecido pela pandemia do coronavírus.Sendo assim então, vamos falar sobre as Avaliações de Desempenho dos servidores em atividade técnico-administrativa da UFF, relativas ao 2º trimestre de 2021 (abril, maio e junho).

Servidor técnico-administrativo, você sabe qual a importância do feedback na Avaliação de Desempenho?

Servidor, você sabia que o Plano de Trabalho é uma ferramenta importante para a organização do seu trabalho?

É por meio dele que você e sua chefia podem registrar e acompanhar as atividades e as metas pactuadas para o período avaliativo em curso e elas serão a base para sua avaliação de desempenho.

Preencha o Plano de Trabalho, junto a sua chefia,  de acordo com os objetivos de seu setor, alinhados aos da Instituição. Garanta um bom resultado, através da assertividade e correção prévias!

Segundo os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019, as dificuldades relacionadas às Condições de Trabalho existentes impactaram significativamente na Eficiência e eficácia das atividades (85,4%).

Isso trouxe efeitos negativos às ações relacionadas ao Prazo, à Quantidade, à Qualidade e ao Resultado do trabalho. Impactaram ainda na Dificuldade para realizar as atividades e na Inviabilização das mesmas.

Caros servidores técnico-administrativos da UFF e respectivas chefias,

Chegamos ao fim de 2020, com muita história na bagagem. Mesmo com as dificuldades, estamos prontos para o ano que se inicia. Então, vamos falar sobre as Avaliações de Desempenho dos servidores em atividade técnico-administrativa da UFF, relativas ao 1º trimestre de 2021 (janeiro, fevereiro e março).

Servidor técnico-administrativo, você sabia que pode pedir a reconsideração das notas da sua Avaliação de Desempenho?

A DGD vem investindo constantemente na construção de práticas de gestão que fortaleçam o diálogo e a assertividade na Avaliação de Desempenho.

A reconsideração de notas é uma possibilidade prevista nas Instruções de Serviço nº 001 e 002 de 17/02/2017 da PROGEPE, que permitem a solicitação caso você, servidor, não concorde com as notas atribuídas por seu avaliador após a reunião de feedback.

Você sabe quais foram os impactos diante das dificuldades relacionadas ao Planejamento, Organização e Desenvolvimento do Trabalho, de acordo com os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019?

82% dos servidores apontaram que essas dificuldades impactaram significativamente na Eficiência/Eficácia da Atividade. Embora de forma pouco expressiva, o Comportamento (7,2%), o Conhecimento Técnico (6,3%) e a Saúde (2,7%) dos servidores também sofreram prejuízos.

De acordo com os dados revelados nas análises dos formulários de Avaliação de Desempenho, em 2019, as duas maiores dificuldades enfrentadas pelas chefias e servidores técnico-administrativos no desenvolvimento do trabalho foram:

A Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), vinculada à Coordenação de Pessoal Técnico-Administrativo (CPTA/Progepe), vem realizando estudos e novas dinâmicas para promover maior qualificação aos processos avaliativos dos servidores Técnico-administrativos em atividade na UFF, favorecendo o aprimoramento dos serviços por ela prestados à comunidade interna e à sociedade.