Licença para Tratar de Interesses Particulares

O que é?

O que é?:

É a licença não remunerada concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, a critério da Administração (ou seja, com anuência da chefia), desde que não esteja em estágio probatório, para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 3 (três) anos consecutivos.

Descrição completa do serviço:

-

Quem pode utilizar este serviço?

Público-alvo:

Docente

Técnicos administrativos

Etapas para a realização deste serviço

As principais etapas para o processamento do serviço:

Processo disponível via Sistema Eletrônico de Informação – SEI/UFF

Informações adicionais:

O pedido deverá ser realizado com no mínimo 45 dias e no máximo 60 dias de antecedência do início da vigência do gozo da licença.
Caso o servidor tenha cargo de chefia na UFF, deve solicitar sua dispensa da função.
Eventual pedido de prorrogação deverá ser apresentado pelo servidor com, no mínimo, 2 meses de antecedência do término da licença vigente

Mapa de processos (SEI):

Licença para tratar de interesses particulares

Os requisitos, documentos e informações necessários para acessar este serviço:

-

Documentos necessários:

Requerimento de Licença Para Tratar de Interesses Particulares

Requerimento de Prorrogação de Licença Para Tratar de Interesses Particulares

Termo de Apresentação

Termo de Não Apresentação

Termo de Opção pelo pagamento do PSS

Link para a(s) legislação(ões) associada(s):

Artigo 91 da Lei 8.112/90

Prazo máximo para a prestação deste serviço:

30 dias a contar do recebimento do processo na SCAD

Email do setor responsável pelo serviço:

scad.ddv.crl@id.uff.br

Setor responsável:

Seção de Controle de Afastamentos e Desligamentos (SCAD/DDV)

Outras Informações

Dias e horários de atendimento:

Segunda a sexta-feira, de 10h às 16h

Qual é o mecanismo de comunicação utilizado para a solução de problemas ou sugestões?:

Ouvidoria

Grande área:

Gestão de pessoas

Palavras-chave:

LICENÇA

Qualidade na prestação de serviços

Avaliação da qualidade do serviço *

	Bom	Satisfatório	Ruim
Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido *	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Bom	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Satisfatório	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Ruim
Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado *	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Bom	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Satisfatório	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Ruim
Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança *	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Bom	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Satisfatório	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Ruim
Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos *	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Bom	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Satisfatório	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Ruim
Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos *	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Bom	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Satisfatório	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Ruim