O Programa de Gestão da UFF entrou em vigor oficialmente ontem, dia 16 de maio, conforme a Instrução Normativa que regulamenta a iniciativa na universidade. Para elucidar os principais questionamentos da comunidade interna, no que tange à parte técnica de implantação do Programa, à área de gestão de pessoas, como benefícios e vantagens, além do papel das chefias em todo o processo, compartilhamos uma edição especial do Comunica UFF somente com perguntas e respostas sobre o tema.
Em sintonia com a nova realidade de trabalho que se apresentou nos últimos dois anos, um novo momento desponta na UFF orientado para a promoção de resultados e a maior integração entre servidores e chefias. O Programa de Gestão da Universidade acaba de ser regulamentado, por meio da Instrução Normativa nº 28 de 12 de maio de 2022, e prevê diferentes modalidades de trabalho, a partir da substituição do controle de frequência dos agentes públicos por uma gestão de pessoas baseada em resultados.
Com base na Instrução Normativa nº 65/2020, que estabelece orientações para a implementação do Programa de Gestão nos órgãos e entidades integrantes do SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal), a Universidade Federal Fluminense publicou ontem, dia 12 de maio, no Boletim de Serviço, o documento que institui a proposta na universidade e as três modalidades de trabalho possíveis: Teletrabalho Integral, Teletrabalho Parcial e Trabalho Presencial.
Em um contexto de intensas e rápidas mudanças na sociedade por aspectos relacionados ao desenvolvimento tecnológico e à pandemia da Covid-19, como ficará o mercado de trabalho nos próximos anos? Quais serão os impactos do momento que estamos a viver no âmbito da saúde (pública e privada)? Como o mercado financeiro irá comportar-se frente a esses acontecimentos e, ainda, como será a sua influência na vida dos brasileiros?
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