Concessão de Progressão por Mérito Profissional a Servidores Técnico-Administrativos

O que é?

O que é?:

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Descrição completa do serviço:

A Progressão por Mérito Profissional, prevista pelo § 2º, do artigo 10, da Lei nº 11.091/2005, corresponde à mudança crescente do Padrão de Vencimento, a cada 18 meses de efetivo exercício, em conseqüência dos resultados obtidos pelo Servidor em suas Avaliações de Desempenho.

Atualmente, estão previstos 3 modelos de Formulários de Avaliação de Desempenho, conforme a situação do servidor:

Servidores Técnico-Administrativos sem Função Gerencial – FAID.
Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Ocupantes de Função Gerencial – FAID-G.
Servidores Técnico-Administrativos em Estágio Probatório – FADEP.

Todos os Formulários de Avaliação são periodicamente gerados e encaminhados à Unidade de lotação de cada servidor, por meio do Sistema SISAD, de acordo com o seu período avaliativo.
No Formulário de Avaliação de Desempenho correspondente deverão ser registradas a avaliação da chefia do servidor e sua autoavaliação, de acordo com os prazos e critérios estabelecidos em regulamento

Quem pode utilizar este serviço?

Público-alvo:

Técnicos administrativos

Etapas para a realização deste serviço

As principais etapas para o processamento do serviço:

Preenchimento correto da avaliação de desempenho;
Geração da devida portaria de progressão, conforme os resultados avaliativos;
Abertura de processo SEI, com posterior encaminhamento ao DAP, para implantação dos efeitos financeiros.

Mapa de processos (SEI):

Concessão de Progressão por Mérito Profissional

Os requisitos, documentos e informações necessários para acessar este serviço:

Todo servidor que alcançar pontuação igual ou superior a 70%, em seus processos avaliativos referentes aos respectivos interstícios, terá devida e legalmente concedida sua progressão por mérito. Para tanto, é necessário encaminhar à DGD/CPTA os formulários de Avaliação de Desempenho devidamente preenchidos, observados os prazos estabelecidos, de acordo com a regulamentação vigente.

Link para a(s) legislação(ões) associada(s):

Instrução de Serviço nº 002, de 20/01/2021

Instrução Normativa Progepe nº 009, de 10/08/2021

Norma de Serviço Nº 659, de 25 de Maio de 2017

LEI Nº 8.112, de 11 de Dezembro de 1990

LEI Nº 11.091, de 12 de Janeiro de 2005

Decreto Nº 5.825, de29 de Junho de 2006

Endereço do serviço / Campus:

Reitoria da UFF - Rua Miguel de Frias, nº 9, 1° andar, Icaraí, Niterói - CPTA

Prazo máximo para a prestação deste serviço:

Não se aplica

Email do setor responsável pelo serviço:

dgd.cpta.progepe@id.uff.br

Setor responsável:

Divisão de Gestão de Desempenho

Outras Informações

Dias e horários de atendimento:

segunda a sexta-feira

Grande área:

Gestão de pessoas

Palavras-chave:

progressão por mérito

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Qualidade na prestação de serviços

Avaliação da qualidade do serviço *

	Bom	Satisfatório	Ruim
Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido *	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Bom	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Satisfatório	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Ruim
Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado *	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Bom	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Satisfatório	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Ruim
Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança *	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Bom	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Satisfatório	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Ruim
Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos *	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Bom	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Satisfatório	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Ruim
Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos *	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Bom	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Satisfatório	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Ruim