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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Revisão de Concessão de Progressão por Mérito

A Progressão por Mérito Profissional, prevista pelo § 2º, do art. 10, da Lei 11.091/2005, corresponde à mudança crescente do Padrão de Vencimento, a cada 18 meses de efetivo exercício, em conseqüência dos resultados obtidos pelo Servidor em suas Avaliações de Desempenho.

Atualmente, estão previstos 3 modelos de Formulários de Avaliação de Desempenho, conforme a situação do servidor:

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Desenvolvimento de estudos e pesquisas sobre modelos e metodologias de avaliação de desempenho

Estudos e Pesquisas

Centrados na legislação pertinente às temáticas afetas à Divisão, bem como nas políticas estabelecidas pelo Governo Federal, são promovidos estudos e pesquisas, inclusive com visitas técnicas a outras Instituições públicas ou privadas, objetivando agregar conceitos e práticas que contribuam para o aprimoramento das atividades desenvolvidas, em atendimento às demandas da Universidade.

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Acompanhamento do Desenvolvimento dos sevidores

O Desenvolvimento dos Gestores e Servidores Técnico-Administrativos é acompanhado sistematicamente pela equipe da DGD, por meio do gerenciamento do Programa de Gestão de Desempenho.

São realizadas análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam.

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Avaliação de Desempenho

Instrução de Serviço que estabelece os critérios e procedimentos, no âmbito da Universidade Federal Fluminense - UFF, para a Avaliação de Desempenho e a concessão da Progressão por Mérito Profissional relativas aos servidores técnico-administrativos não incursos em Estágio Probatório, de acordo com a legislação vigente.

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