Servidor técnico-administrativo: você sabe qual é o papel do avaliador na Avaliação de Desempenho?
Servidor técnico-administrativo: você sabe qual é o papel do avaliador na Avaliação de Desempenho?
Servidor técnico-administrativo, você sabe qual a importância do feedback na Avaliação de Desempenho?
Servidor técnico-administrativo, que tal saber um pouco mais sobre a homologação do resultado do Estágio Probatório?
Você sabia que, aos 32 meses de efetivo exercício profissional, deve ocorrer a homologação do resultado do Estágio Probatório? Para isso acontecer, é importante o bom desempenho do servidor no exercício das suas funções. Por isso, não deixe de fazer as avaliações.
Servidor, você sabia que o Plano de Trabalho é uma ferramenta importante para a organização do seu trabalho?
É por meio dele que você e sua chefia podem registrar e acompanhar as atividades e as metas pactuadas para o período avaliativo em curso e elas serão a base para sua avaliação de desempenho.
Preencha o Plano de Trabalho, junto a sua chefia, de acordo com os objetivos de seu setor, alinhados aos da Instituição. Garanta um bom resultado, através da assertividade e correção prévias!
O que a Universidade precisa aprimorar para que as atividades dos servidores técnico-administrativos sejam melhor desenvolvidas?
Em relação à questão formulada para chefias e servidores sobre os aspectos a serem aprimorados, foram obtidas 1467 respostas (89,3%) nos formulários de Avaliação de Desempenho de 2019.
Segundo os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019, as dificuldades relacionadas às Condições de Trabalho existentes impactaram significativamente na Eficiência e eficácia das atividades (85,4%).
Isso trouxe efeitos negativos às ações relacionadas ao Prazo, à Quantidade, à Qualidade e ao Resultado do trabalho. Impactaram ainda na Dificuldade para realizar as atividades e na Inviabilização das mesmas.
Servidor, você sabia que a entrega da sua Avaliação de Desempenho no prazo estabelecido faz toda a diferença?
Em 2019, a DGD enviou um total de 1.863 formulários de Avaliação de Desempenho e Planos de Trabalho. Em 2020, apesar das circunstâncias geradas pela pandemia, a equipe conseguiu distribuir 2.784 formulários.
Quais foram os impactos diante das dificuldades associadas às Relações de Trabalho, de acordo com o relato dos servidores nas suas Avaliações de Desempenho em 2019?
Dentro de um universo de 1643 formulários analisados, apenas 40 servidores (2,44%) identificaram dificuldades nas Relações de Trabalho, apresentando-se como um aspecto pouco significativo, mas que gerou alguns impactos, como:
Servidor técnico-administrativo, você sabia que pode pedir a reconsideração das notas da sua Avaliação de Desempenho?
A DGD vem investindo constantemente na construção de práticas de gestão que fortaleçam o diálogo e a assertividade na Avaliação de Desempenho.
A reconsideração de notas é uma possibilidade prevista nas Instruções de Serviço nº 001 e 002 de 17/02/2017 da PROGEPE, que permitem a solicitação caso você, servidor, não concorde com as notas atribuídas por seu avaliador após a reunião de feedback.
Você sabe quais foram os impactos diante das dificuldades relacionadas ao Planejamento, Organização e Desenvolvimento do Trabalho, de acordo com os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019?
82% dos servidores apontaram que essas dificuldades impactaram significativamente na Eficiência/Eficácia da Atividade. Embora de forma pouco expressiva, o Comportamento (7,2%), o Conhecimento Técnico (6,3%) e a Saúde (2,7%) dos servidores também sofreram prejuízos.
Servidor, você sabe como proceder caso esteja com a sua Avaliação de Desempenho atrasada? A DGD fez um breve esquema para te ajudar!
1º passo:
Verifique há quanto tempo ela está atrasada.
São mais de 120 dias?
Se sim, você deverá abrir um processo de Regularização de Pendências.
Se não,
Você deverá verificar se o formulário está no seu setor.
Caso ainda esteja no setor, você pode preencher este formulário e nos encaminhar.
De acordo com os dados revelados nas análises dos formulários de Avaliação de Desempenho, em 2019, as duas maiores dificuldades enfrentadas pelas chefias e servidores técnico-administrativos no desenvolvimento do trabalho foram:
Servidor técnico-administrativo, fique atento: a não entrega de seu formulário de Avaliação de Desempenho pode reduzir as oportunidades para ações institucionais voltadas ao aperfeiçoamento dos processos de trabalho.
E, ainda, inviabilizar a sua:
A Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), da Coordenação de Pessoal Técnico-Administrativo (CPTA), responsável pela Avaliação de Desempenho, Progressão por Mérito, Acompanhamento e Homologação do Estágio Probatório dos Servidores T.A., Análise do Desempenho e outras atividades comunica seu novo endereço eletrônico:
Universidade Federal Fluminense
Reitoria da UFF
Rua Miguel de Frias, 9
Icaraí
Niterói - RJ
24220-900
CNPJ 28.523.215/0001-06
Telefone: 21 2629-5000
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