Você sabe qual a importância do feedback na Avaliação de Desempenho?
O feedback, também conhecido como devolutiva, é a oportunidade que chefia e servidor possuem, durante a Avaliação de Desempenho, para conversar sobre o desenvolvimento do trabalho do servidor no período avaliativo. No entanto, é importante destacar que o feedback deve ocorrer, sempre que necessário, no dia a dia do trabalho.
Por meio do diálogo constante, a chefia pode incentivar a manutenção daquilo que está sendo positivo e demonstrar o que precisa ser aprimorado. Assim, o servidor, além de ter a oportunidade de trabalhar as suas dificuldades antes mesmo de ser avaliado, pode refletir junto à chefia sobre os aspectos que possam estar atrapalhando o seu desempenho.
Como o feedback pode ajudar no desenvolvimento do meu trabalho?
- Melhora a comunicação entre chefia e servidor, além da reflexão sobre o trabalho;
- Ajuda a perceber pontos fortes e aspectos a serem aprimorados;
- Motiva os servidores, a partir da percepção dos resultados do seu trabalho;
- Ajuda a identificar os fatores externos que impactam tanto no desenvolvimento individual quanto no da equipe;
- Constrói soluções coletivas para os problemas enfrentados, visando à melhoria dos serviços prestados.
Como servidor e chefia têm se comportado na UFF em relação ao feedback?
- 74,84% das avaliações apontaram que houve devolutiva entre servidor e chefia;
- 7,57% responderam não a esta pergunta e;
- 17,59% deixaram essa informação em branco.
Dessa forma, os dados demonstram que a maioria das chefias e servidores têm utilizado esse espaço do diálogo para refletir a respeito do trabalho e do desempenho. No entanto, ainda houve uma porcentagem bastante expressiva tanto da negativa de feedback quanto do não preenchimento.
Servidor e chefia, mesmo nesse momento de pandemia, não deixem de realizar o feedback!
Um bom diálogo sobre os aspectos avaliados, as potencialidades apresentadas, as dificuldades envolvidas e as necessidades de aprimoramento tornam a avaliação de desempenho uma ferramenta importante, tanto para o desempenho individual, quanto institucional.
Confira o informativo completo em anexo.
