Convocação e Nomeação de Candidatos Aprovados em Concursos Públicos para Provimento de Cargos Técnico-Administrativos

O que é?

O que é?:

É o processo de convocação de candidatos aprovados em Concursos Públicos para provimento de cargos técnico-administrativos, visando a sua nomeação, por meio de Portaria do Magnífico Reitor publicada em Diário Oficial da União.

Descrição completa do serviço:

Os Candidatos homologados e classificados no número de vagas previstas por cargo/área/município nos Editais de Abertura dos Concursos Públicos realizados serão convocados durante a validade do Certame para os procedimentos relativos à nomeação, na rigorosa ordem de classificação final de cada cargo/área, do respectivo Município, quando deverão apresentar os documentos comprobatórios que atendam aos requisitos exigidos para o provimento do cargo/área a que concorreram, além de outros documentos solicitados por meio de telegrama e correio eletrônico.

Os Candidatos aprovados além do quantitativo previsto no Edital de Abertura serão convocados somente no interesse da Administração, na medida das suas necessidades, oportunidades e limitações, durante o prazo de validade do Concurso Público. O Candidato somente é considerado aprovado se for homologado, conforme disposto no artigo 16 do Decreto 6.944, de 21/08/2009.

Editais válidos e demais informações relativas a Concursos Públicos para provimento de cargos técnico-administrativos: página da COSEAC: http://www.coseac.uff.br

Quem pode utilizar este serviço?

Público-alvo:

Técnicos administrativos

Etapas para a realização deste serviço

As principais etapas para o processamento do serviço:

1. Da convocação:
Os Candidatos serão convocados para orientações sobre as etapas necessárias para ingresso no cargo e para entrega dos documentos solicitados através de telegrama e correio eletrônico.

2. Da entrevista de análise de lotação:
Os Candidatos convocados serão submetidos a procedimento institucional de análise de lotação conduzido por servidores da Divisão de Gestão de Lotação – DGL/CPTA que serão responsáveis pela indicação da Unidade de Lotação, respeitado o Município de atuação, as demandas institucionais, o quadro de lotação da força de trabalho técnico-administrativa da Universidade e o perfil profissional dos Candidatos, considerando-se as competências requeridas pela Instituição.

3. Da análise dos documentos comprobatórios de requisitos para ingresso no cargo:
A análise dos documentos comprobatórios de requisitos para ingresso no cargo apresentados pelos Candidatos convocados será realizada por Comissão Específica designada. Não cabe à Comissão realizar qualquer avaliação prévia de documentação de Candidato nãoconvocado para provimento da vaga.

Os requisitos, documentos e informações necessários para acessar este serviço:

Consultar o Edital de Abertura do Concurso Público realizado.

Link para a(s) legislação(ões) associada(s):

Lei 8.112, de 11/12/1990 - Regime Jurídico Único

Lei nº 11.091, de 12/01/2005 - Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação

Decreto 6.944, de 21/08/2009, Capítulo II

Decreto 7.232, de 19/07/2010, dispõe sobre os quantitativos de lotação dos cargos dos níveis de classificação "C", "D" e "E"

Endereço do serviço / Campus:

Reitoria da UFF - Rua Miguel de Frias, nº 9, 1° andar - CPTA, Icaraí, Niterói, CEP 24220-900

Prazo máximo para a prestação deste serviço:

Não se aplica

Endereço do site:

http://www.uff.br/progepe

Email do setor responsável pelo serviço:

srm.dgl.progepe@id.uff.br

Outras Informações

Dias e horários de atendimento:

Segunda a sexta-feira, das 10 às 16h

Condições para o acesso e circulação de pessoas com dificuldade de locomoção (instalações adaptadas):

Instalações parcialmente adaptadas

Qual é o mecanismo de comunicação utilizado para a solução de problemas ou sugestões?:

Outro

Grande área:

Palavras-chave:

Qualidade na prestação de serviços

Avaliação da qualidade do serviço *

	Bom	Satisfatório	Ruim
Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido *	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Bom	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Satisfatório	Confiabilidade: desempenhar o serviço habilmente conforme foi prometido - Ruim
Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado *	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Bom	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Satisfatório	Capacidade de resposta: disposição para ajudar o cidadão e fornecer o serviço no prazo estipulado - Ruim
Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança *	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Bom	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Satisfatório	Segurança: conhecimento e a cortesia dos empregados e a sua habilidade de transmitir confiança e segurança - Ruim
Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos *	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Bom	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Satisfatório	Empatia: atenção individualizada dispensada aos cidadãos - Ruim
Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos *	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Bom	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Satisfatório	Itens tangíveis: aparência das instalações físicas, sinalização e equipamentos - Ruim