Resultado das Análises das Avaliações de Desempenho - Informativo 7

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Competências comportamentais pouco evidenciadas: Fique de olho!

A partir dos relatos das chefias nos formulários de Avaliação de Desempenho em 2019, foi possível entender de que forma os servidores técnico-administrativos contribuíram para o desenvolvimento do trabalho.

Porém, notou-se que as competências comportamentais “adaptabilidade”, “visão sistêmica”, “comunicação” e “liderança” foram pouco evidenciadas pelas chefias nesses formulários. Por que será?

Seriam elas pouco exigidas? Requisitadas, mas não atendidas? Ou elas têm sido demonstradas e apenas não foram percebidas pelas chefias?

Tais reflexões poderão ser respondidas a partir do preenchimento correto do “Plano de Trabalho”. Por meio dele, poderemos identificar, de forma mais clara, o que precisa ser aprimorado pelos servidores no desempenho de suas tarefas. E, além disso, levantar os fatores externos que dificultam o seu desenvolvimento.

É muito importante que chefia e servidor reflitam sobre tais questões no momento da avaliação. Assim, a DGD pode seguir identificando não só as forças, como também os desafios e as necessidades individuais e coletivas. Dessa forma, será possível trazer subsídios à Unidade que favoreçam a busca de melhorias, de forma dialogada, entendendo-se a DGD/CPTA como parceira deste desenvolvimento.

Confira o informativo completo em anexo e fique atento para os próximos conteúdos da Divisão de Gestão de Desempenho!

Para saber mais sobre este informativo

Estes são os dados de contato do setor da universidade que escreveu este informativo:

Telefone: 
21 2629-5415
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