A Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital Universitário Antonio Pedro (Huap), realizou recentemente a primeira reunião de alinhamento com as equipes da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe – UFF). Neste encontro que aconteceu com a equipe da Divisão de Gestão de Desempenho, a Divisão de Gestão de Pessoas do Huap teve a oportunidade de compartilhar com o grupo, a importância da ferramenta da Avaliação de Desempenho para a carreira do servidor Técnico Administrativo em Educação e o quão importante é a pactuação do Plano de Trabalho acordado entre o servidor e sua respectiva chefia. Foram ratificados alguns procedimentos já existentes e foi possível estabelecer outros que darão maior agilidade no processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em exercício no Huap.
“Nosso desejo é que com esse ciclo de encontros não só possamos ampliar a boa relação entre a Progepe e a Divisão de Gestão de Pessoas do Huap, melhorando a tramitação dos processos, mas também possamos ampliar nossos encontros, buscando junto aos representantes de classes, discussões relacionadas ao bem estar dos servidores e funcionalidade do HU para atenção à saúde do cidadão/sociedade, contribuindo assim para o desenvolvimento de um modelo efetivo de gestão de pessoas”, ressaltou a chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Joana D’Arc.
